4 de diciembre de 2025
Los gobernadores de Provincias Unidas se reunieron con la CGT para analizar la reforma laboral y trabajar juntos en el Congreso

Nacho Torres, Carlos Sadir y Maximiliano Pullaro mantuvieron una cumbre con los principales referentes de la central gremial. Hubo un acuerdo para rechazar iniciativas que vulneren los derechos de los trabajadores
De acuerdo a lo que trascendió, durante la reunión, los gobernadores plantearon ante la central gremial las dificultades que enfrentan en las tratativas mantenidas hasta el momento con la administración nacional y remarcaron la situación de incertidumbre tanto para los trabajadores como para las gestiones provinciales.
Gerardo Martínez, dirigente de UOCRA, afirmó que “la idea es trabajar, en forma conjunta, analizar un compendio de temas que están relacionados con los intereses de las provincias. A partir de ahí, también las provincias están preocupadas por lo que puede ser el proyecto de ley de reforma laboral que plantea el Gobierno”. Para Martínez, en el actual escenario “reina la incertidumbre, tanto para ellos como para nosotros”, y subrayó la importancia de la articulación entre gobernadores, senadores y diputados en la definición de estrategias y en la defensa de los derechos laborales en el Congreso.Por su parte, Andrés Rodríguez, secretario general de UPCN, reafirmó que mantendrán una postura unificada para defender a los trabajadores ante cualquier propuesta que implique retrocesos en materia de derechos laborales, confiando en que la articulación con los mandatarios provinciales será clave para la discusión futura.En ese marco, de acuerdo a lo que publicó este medio, hay modificaciones destinadas a transformar distintos aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), los regímenes especiales y los procedimientos judiciales. El texto incluye definiciones que tocan principios generales, criterios de registración, organización de la jornada, vacaciones, beneficios sociales, licencias por enfermedad, indemnizaciones y regulación de actividades consideradas esenciales. También incorpora un capítulo para la economía de plataformas y otro para el ejercicio profesional sin exigencia de matrícula obligatoria.
Esa delimitación fija qué relaciones se mantienen bajo la norma tradicional y qué actividades quedarán sujetas a regímenes propios. En el artículo 9 se mantiene el principio de norma más favorable, aunque su aplicación quedó restringida a situaciones en las que persista una duda insuperable luego de un análisis completo. El el 12 reafirma la irrenunciabilidad y el 15 define que los acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios dependerán de la homologación judicial o administrativa.

