El Régimen de Promoción del Empleo Registrado otorga importantes beneficios a los empleadores del sector privado que decidan adherir. Quienes regularicen a sus empleados antes del 24 de diciembre de 2024 podrán acceder a una condonación parcial de la deuda acumulada por la falta de aportes y contribuciones a los sistemas de seguridad social. Este régimen busca facilitar la regularización de relaciones laborales actuales, así como corregir irregularidades en la fecha de inicio o en la remuneración de los empleados, garantizando que sean registrados correctamente.

La condonación de las deudas varían, según el tamaño de la empresa. Según dispuso el organismo recaudador, los porcentajes según sean micro, pequeñas, medianas o grandes serán los siguientes:

Estos porcentajes de condonación se aplicarán a las deudas relacionadas con los siguientes subsistemas de seguridad social:
Además de la reducción de deuda, aquellos empleadores que se acojan al régimen tendrán la oportunidad de regularizar su situación fiscal y laboral, evitando sanciones adicionales y multas.
Uno de los aspectos más favorables del nuevo régimen es la condonación total de deudas relacionadas con los aportes al Sistema Nacional de Seguro de Salud (incluyendo el Fondo Solidario de Redistribución) y a las contribuciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo. Esto representa un alivio significativo para los empleadores, que podrán ponerse al día sin tener que hacer frente a estas obligaciones acumuladas.

Asimismo, el régimen también prevé la condonación de infracciones y multas relacionadas con la regularización de las relaciones laborales. Además, se contempla la extinción de la acción penal establecida en el Régimen Penal Tributario de la ley 27.430, siempre que no exista una sentencia firme a la fecha de adhesión al régimen.

Los empleadores interesados en regularizar la situación de sus empleados deberán realizar los trámites correspondientes a través del sistema Simplificación Registral de la AFIP, accediendo con su clave fiscal. Desde allí, podrán dar de alta a trabajadores no registrados o modificar datos incorrectos previamente informados sobre las relaciones laborales ya existentes.

Los empleadores podrán optar por dos modalidades para cancelar la deuda no condonada:

Los trabajadores incluidos en la regularización tendrán derecho a computar hasta 60 meses de servicios con aportes o la menor cantidad regularizada, lo cual les permitirá acceder a la Prestación Básica Universal, la condición de aportante para retiro por invalidez o pensión por fallecimiento, y el beneficio de Prestación por Desempleo.