27 de febrero de 2026
Empleadas domésticas: cuánto cobrarán en marzo de 2026 con bono incluido
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp) definió los incrementos para el personal de casas particulares correspondientes al segundo y tercer mes del año
>El La actualización salarial fue definida en una reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp), realizada el último martes en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, con el objetivo de revisar el salario mínimo del sector.Según los datos oficiales que recogió este medio, quienes trabajen menos de 12 horas semanales recibirán un bono de 8.000 pesos; aquellas entre 12 y 16 horas, 11.500 pesos; y quienes superen las 16 horas semanales, 20.000 pesos. Estos montos no remunerativos se aplicarán en ambos meses.Con la suba del 1,5%, la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) realizó una estimación de los nuevos valores a partir de marzo:
La remuneración de las trabajadoras domésticas varía según la categoría y la modalidad de trabajo (con o sin retiro). Las categorías oficiales incluyen Supervisión, Tareas específicas, Caseros, Asistencia y cuidado de personas, y Tareas generales, cada una con valores mínimos por hora y por mes.
Con la suba del 1,5%, la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) realizó una estimación de los nuevos valores a partir de marzo:Estas tarifas horarias permiten calcular el salario mensual para jornadas completas:A los salarios base se suman adicionales obligatorios, como el plus por antigüedad, que representa un 1% extra por cada año trabajado con el mismo empleador, de acuerdo a la normativa vigente para el sector. Este adicional se incorpora automáticamente al salario mensual o por hora, siempre que la continuidad laboral quede demostrada.También se contempla un adicional por zona desfavorable, que significa un aumento del 30% sobre el salario mínimo para quienes prestan servicios en algunas regiones del país. Esta cobertura incluye las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido de Patagones en Buenos Aires. El objetivo es equilibrar el costo de vida y las condiciones de acceso en zonas alejadas.
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- A los salarios base se suman adicionales obligatorios, como el plus por antigüedad, que representa un 1% extra por cada año trabajado con el mismo empleador, de acuerdo a la normativa vigente para el sector. Este adicional se incorpora automáticamente al salario mensual o por hora, siempre que la continuidad laboral quede demostrada.También se contempla un adicional por zona desfavorable, que significa un aumento del 30% sobre el salario mínimo para quienes prestan servicios en algunas regiones del país. Esta cobertura incluye las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido de Patagones en Buenos Aires. El objetivo es equilibrar el costo de vida y las condiciones de acceso en zonas alejadas.
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