Entre los puestos más buscados del año pasado, se destacaron operarios de depósito y logística, pickers, preparadores de pedidos, personal de carga y descarga, así como técnicos de mantenimiento, operarios de producción, administrativos y ejecutivos de cuentas.

A nivel geográfico, Buenos Aires lideró la demanda de personal para logística, atención al cliente, administración y ventas farmacéuticas. En Córdoba se destacó la demanda en agroindustria, logística y servicios técnicos. Neuquén y Río Negro mostraron fuerte actividad en Oil & Gas y mantenimiento industrial, mientras que Santa Fe combinó búsquedas en minería, producción y logística.

Las proyecciones para 2026 anticipan una mayor demanda de perfiles técnicos, administrativos y operativos. De hecho, el relevamiento identificó cinco tendencias principales que centralizarán la demanda laboral este año. Entre ellas, automatización, empleos verdes, articulación entre empresas y centros educativos, digitalización en recursos humanos e inclusión femenina en sectores productivos.

“Para este año esperamos una demanda todavía más marcada de perfiles técnicos y administrativos, por eso el gran desafío sigue siendo la formación. Hay puestos disponibles que no siempre se logran cubrir por falta de capacitación específica. Es clave el trabajo conjunto entre empresas, instituciones educativas y programas de inclusión laboral para fortalecer el talento”, agregó Curbelo.