La lista de los sectores con mejores proyecciones de presupuesto salarial para 2026 está encabezada por comunicaciones y entretenimiento (prevé un aumento del 24%), seguida de química, alta tecnología y servicios profesionales, con subas del 22 por ciento.

En este escenario, más del 60% de las compañías aseguró que dentro de su presupuesto salarial definido para 2026, hay un porcentaje destinado a otorgar ajustes por mérito. Esto significa que aplicarán un mismo porcentaje para todos sus empleados, a lo que se sumará un número diferente para cada uno, dependiendo de su desempeño.

Los ajustes por mérito rondan entre el 2% y el 11% y gran parte de las empresas que planean otorgar un ajuste diferente por esta causa lo harán una única vez y durante el mes de abril. Según el estudio, las empresas entregarán este ajuste salarial por performance al 66% de la dotación del personal fuera de convenio.

El año pasado, los ajustes salariales para el personal fuera de convenio acumulados fueron de entre el 26% y el 33% con un promedio del 30%. Este número se asemeja a la inflación acumulada para el periodo, queLa mayoría de las empresas otorgaron los incrementos salariales en tres y cuatro oportunidades a lo largo del año, aunque hubo casi un 25% que lo hizo en dos oportunidades.

Entre los sectores que tuvieron los ajustes salariales más altos (entre 30% y 32%) se destacan ciencias de la salud; fintech; servicios profesionales; química; comunicaciones; aseguradoras; bancos; automotriz, entre otros.