El Ministerio de Trabajo citó a las centrales sindicales y a las cámaras empresariales para consensuar el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil y los montos máximo y mínimo de las prestaciones por desempleo.
13-03-2023 | 18:26
El Ministerio de Trabaja convocó a sindicalistas y empresarios para discutir el nuevo salario mÃnimo / Foto: Archivo.
El Gobierno nacional convocó para el próximo 21 de marzo a los integrantes del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario MÃnimo, Vital y Móvil para determinar los nuevos incrementos y los montos máximo y mÃnimo de las prestaciones por desempleo.
AllÃ, se señala que el Poder Ejecutivo convoca a los integrantes del Consejo Nacional del Empleo y el Salario MÃnimo Vital y Móvil a "reunirse en sesión plenaria ordinaria el dÃa 21 de marzo de 2023, a las 16, mediante plataforma virtual", en tanto la convocatoria a segunda sesión se fijó para las "16:30 horas de ese mismo dÃa".
El orden del dÃa de esa reunión incluye la "determinación del Salario MÃnimo, Vital y Móvil, en el marco de lo dispuesto por el artÃculo 135, inciso a), de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias", y la "determinación de los montos mÃnimo y máximo de la prestación por desempleo, en el marco de lo dispuesto por el artÃculo 135, inciso b) de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias", según el texto oficial.
El último acuerdo
La CGT, la CTA y las cámaras empresarias habÃan acordado el 22 de noviembre del año pasado un aumento del salario mÃnimo del 20% en cuatro tramos, a finalizar en marzo, lo que para el Ministerio de Trabajo totalizó una mejora paritaria del 110,5% en un año y permitió que ese haber alcanzara este mes los 69.500 pesos.
Ante la consulta sobre las aspiraciones del Gobierno en la materia, desde la Casa Rosada recordaron que se trata de una "negociación de dos sectores", que quienes dialogan son "las partes" y que el ministerio que conduce Olmos "solo lauda si hay empate".
En ese sentido, se calcula que el nuevo piso salarial impactará en unos 400.000 trabajadores que se encuentran fuera de convenio.
AsÃ, actualmente una beneficiaria de la Asignación Universal por Hijo (AUH), prenatal (tramo 1) y embarazo está en $ 11.465, y la AUH de hijo con discapacidad en $ 37.336.
En noviembre último, esa relación entre Salario MÃnimo y los universalmente llamados "planes" fue debatida y varios actores, entre ellos la Unión Industrial Argentina (UIA), habÃan señalado la necesidad de establecer una separación entre ambos tipos de ingreso. Sin embargo, no se avanzó aún en ese sentido.
De hecho, en la actualidad, el monto de un Potenciar Trabajo constituye la mitad de un salario mÃnimo.
La negociación de noviembre
La Confederación General del Trabajo (CGT), la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) y las cámaras empresarias habÃan acordado el 22 de noviembre último un aumento del salario mÃnimo del 20% en cuatro tramos, a finalizar en marzo, lo que para el Ministerio de Trabajo totalizó una mejora paritaria del 110,5% en un año y permitió que ese haber alcanzara este mes los 69.500 pesos, mientras que el seguro mÃnimo por desempleo está en $ 19.305 y el máximo en $ 32.175.
Aquel último aumento habÃa sido definido por una amplia mayorÃa, con el voto positivo de 31 representantes sobre 32 convocados.
Precisamente la CTA Autónoma, que lidera Hugo Godoy, votó en contra del nuevo incremento al considerar ese monto insuficiente para marzo.
El acuerdo fue finalmente rubricado ese mismo dÃa por el presidente Alberto Fernández en el Salón de las Mujeres Argentinas del Bicentenario de Casa Rosada, acompañado en aquella oportunidad por el entonces por el jefe de Gabinete, Juan Manzur, Olmos y el ministro de EconomÃa, Sergio Massa.
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario MÃnimo, Vital y Móvil está compuesto por 32 integrantes, 16 de ellos por la parte trabajadora y 16 por la empleadora.
